日本のヤバい未来２０５０　NEWSWEEK

2025.10.15

「日本を未来に残すために」と本気で考え始めたのは、1998年（39歳）から2001年（42歳）まで飲まず食わずで寝られない「解脱の３年修行期間」です。

それまで18歳から38年間、５つの仕事を一人でこなしてきたことは誰も信じられないと思いますが、実際に睡眠を削りながら無償でいくつもの国の仕事をやりました。

「日本を未来に残すため」には、「今の日本の問題を全て解決する必要」があるので問題点を書き出して、問題が継続的な問題か？短期的な問題か？構造的な問題か？を選別し、もっとも重要な構造的な問題の解決策を考え続けました。

◯人口問題

少子化・出生率の低下

「こども家庭庁」がいくら子供を増やそうとして、結婚しない、セックスしない、子供を産まない女、農薬と食品添加物で子供を産めない体になっている男女が多いので、団塊世代ジュニアの子供を指導する「親の世代の問題」だと分かります。

「日本の１年間の堕胎人数」を調べれば、原因も見えてくるし、対策も考えつきます。

「堕胎することを禁じる法律」を作っても、たった１２万人しか増えないうえに、真面目に働かないニート、フリーター、生活保護者も増えているので、全ては子供の頃からの「親の躾の問題」だとわかりました。

厚生労働省は、被保護者調査（令和７年３月分概数）の結果をとりまとめましたのでお知らせします。

○ 被保護実人員数は2,000,090人となり、対前年同月と比べると、18,592人減少（0.9％減）。

○ 被保護実世帯数は1,647,346世帯となり、対前年同月と比べると、3,038世帯減少（0.2％減）。

最終的に、日本の人口を増やすためには「大東亜連合の若者たち」を受け入れればいくらでも若くて真面目な労働者は手に入るので、大きな問題ではありません。

次の大きな問題は、「日本経済の縮小」です。

AIによればこう出てきます。

人口減少は、労働力不足とそれに伴う経済成長の鈍化、国内市場の縮小、社会保障制度の負担増大といった形で日本経済に縮小圧力をもたらします。

一方で、経済成長に最も大きく影響するのは人口減少よりも「一人当たりGDPの伸び率の低迷」であり、人口減少と高齢化のみが低迷の主因とは言い切れないという見方もあります。

経済への影響（供給面と需要面）

供給面の縮小：
労働力不足：:生産年齢人口の減少は、経済活動を支える労働力投入の減少に直結し、経済成長の鈍化を招きます。

資本投入の減少：:高齢化により貯蓄を取り崩す人が増え、貯蓄率が低下すると、設備投資に回る資本が減少し、経済の成長を阻害する可能性があります。
需要面の縮小：
国内市場の縮小：:消費者の減少により国内市場が縮小し、経済の悪循環を引き起こす可能性があります。

生活水準の維持の困難化：人口減少の中で経済社会水準を維持するには、限られた労働力で高い付加価値を生み出す必要があります。

人口減少と経済成長の関係性に関する議論

経済成長鈍化の主な要因は一人当たりGDP：

日本の経済成長率低迷は、人口減少よりも一人当たりGDPの伸び率低下が主な要因であるという指摘があります。つまり、一人当たりの生産性や消費の伸びが低いことが根本的な問題であると考えられます。
人口減少・高齢化の背景にある課題：
社会保障制度の危機：:少子高齢化による受給世代の増加は、年金、医療、介護費の増大を招き、社会保障制度の持続可能性を脅かします。

財政への影響：:税収の減少と社会保障費の増大により、財政の悪化や世代間の負担の不均衡が深刻化します。

今後への対応策

一人当たりGDPの向上：

人口減少が進む中でも経済を発展させるには、一人当たりGDPの伸びを高めることが不可欠です。
高齢者の活用：

健康な高齢者の労働や、老後の貯蓄活動を促進することが経済成長に繋がります。
持続可能な経済システムの構築：

資源や環境に配慮し、一時的でなく持続的な経済発展を目指すことが重要です。

簡単に言えば、働かない人たちを捕まえる法律を作り、強制的に働かせるしかないので、徴兵制にして自衛隊に入れることも検討しました。

今の若者は親に甘やかされて育っているので、上司が怒るとすぐに辞めるし、「殴る蹴るの教育」を耐え抜いて育っていないし、バカな奴の発言が社会問題になる風潮なので、「人を使う側の難しさ」もあります。

私の時代は、どの職人も「徒弟制度」で育っているので殴る蹴るは当然だし、その分、酒を飲ませてくれて頑張った人たちが、今の「段階世代の人たち」とその弟子たちですが、どこの職場も人が少ないので3年で覚える仕事を半年でやらせないといけない現状です。

「人口減による日本経済の縮小は世界にどう影響するのか？」とAIに聞いた答えがこれです。

日本の人口減少と経済縮小は、国内市場の縮小、労働力不足の深刻化、社会保障制度の負担増、そして対外的な投資先・購買力としての魅力低下などを通じて世界に影響します。

これらは、日本がこれまで主要な消費市場・投資先であったことから、「サプライチェーンの再編」や「国際経済の不均衡につながる可能性」があります。

具体的な影響

国内市場の縮小と購買力の低下
生産年齢人口の減少は国内の消費需要を減少させ、日本経済全体の規模を縮小させます。これは、日本への輸出が減少することを意味し、輸出依存度の高い国の経済成長に影響を与える可能性があります。
労働力不足と生産性の低下
少子高齢化により生産年齢人口が減少し、労働力不足が深刻化します。日本経済の供給能力が低下し、結果として国際競争力が低下する懸念があります。
社会保障制度の負担増と財政の悪化
社会保障制度の支え手である現役世代が減り、受給世代の比率が高まることで、制度維持への負担が増大します。これにより、政府の財政負担が増え、新たな投資や行政サービスへの支出が圧迫される可能性があります。
国際的な投資先・購買力としての魅力低下
日本経済の成長力鈍化は、海外からの投資を減らし、国際金融市場での日本円の重要性を低下させる可能性があります。また、購買力の低下により、日本からの需要が減ることで、一部の国や企業への影響が生じます。
「人口オーナス」の発生
生産年齢人口がピークを過ぎて減少する時期を「人口オーナス」と呼び、経済成長の阻害要因とされています。この現象は、日本だけでなく、同様の少子高齢化を経験する国々にも波及する可能性があります。

サプライチェーンの再編とは、地政学リスク、感染症、経済環境の変化に対応するため、製品の供給網をより強靭で効率的、かつ柔軟にするために構造を見直すことです。

具体的には、調達先の分散（デュアルソーシング、マルチソーシング）、国内回帰や生産拠点の多角化、M&Aや戦略的パートナーシップ、そしてサプライチェーン全体の可視化とデータ活用などが主な手法です。

生成AIは間違いも多いので「私の考え」を示しますが、「調達先の分散ではなく統合」が重要な時代なのです。

「調達先の統合」とは、世界で良い物を作る企業を買い取って、あらゆる部品や材料メーカーを自分の傘下にすれば、コストは一気に下がるし、「ロボット化自動化の推進」、「人による作業の削減」をすれば無駄な人員はいらないし、欠勤したり休みをくれとか給料を上げろとロボットは言いません。

しかし、現場の細かい問題は必ず、「人間が現場で判断」することが必要なので、優秀な経験者がいれば、作業員は全てロボットでも可能です。

土木建築、電気通信、AI産業のほとんどはロボットで可能ですが、「新しい未来の創造」だけは人間にしかできないので、「知識の詰め込み教育」よりも、柔軟な発想ができるように「右脳活性」が最も子育ての中心におくべき教育です。

右脳活性にもっとも効果的な方法は「何も与えない環境下で遊びを覚えること」です。

「目の前にある全てのものを使って自由に遊びを工夫しなさい」と言えば子供は考えますが、完成品を与えるとすぐに飽きるので次々と子供はおもちゃを欲しがります。

子供の頃に物がない、親に物を買ってもらえない人たちほど、仕事の工夫や料理の工夫が上手だし、当然、異性と付き合う工夫もすることが重要なのに、マッチングアプリやLINEで出会ったLINEで別れる人たちには、「深い付き合い方」と「問題点の解決方法」が身につきいていません。

価値観も教育も違う男女が一緒にいれば揉めるのは当然なのに、我を張るしか能がない「団塊世代ジュニアの単純思考」には呆れます。

どうやって他人に好かれるかよりも、自分の欠点を全て洗い出して自分で１００％認めない限り、人間の性格は治りません。

「自分の欠点」を許してくれる人がいたら、自分も相手を許すしかないので、「人間関係は我慢と許し合い」の連続だと思います。

命を賭けて宇宙に飛び立つ「宇宙開発の仕事」も全てロボットができるはずなので、世界の宇宙開発はすぐに無駄なのでやめさせてもいいでしょう。

世界の問題は「人口増問題」なので、この問題の解決も必要です。

世界で人口が急増している主な国は、インド、ナイジェリア、パキスタン、コンゴ民主共和国、エチオピア、タンザニアなどのアフリカ諸国です。

特にアフリカ大陸では、アンゴラ、ニジェール、ソマリアなどでも人口が今後倍増すると予測されています。

アフリカではコンゴ民主共和国やニジェール、アンゴラ、ソマリア、中央アフリカ共和国などで人口が急増しており、特にコンゴ民主共和国はナイジェリアに次ぐ人口規模と高い増加率を示しています。

これらの国々では、2054年までの間に人口が倍増すると推計されており、アフリカ大陸全体の人口増加に大きく貢献しています。

つまり、中国とインド、そしてアフリカの人口を抑え込めばいいのですが、優秀な人材もいるので解決策を考えました。

世界の人口を一気に減らすには「戦争か病気しかない」ので、これは「世界の支配者マーゴ」に任せましょう。

大きな問題は「日本の生き残り」なので、どういう方法でやるかは、「New World 21 Project」に書いたブログから推測して下さい。

「現在問題」とされていることが、100年後も問題なら重要ですが、そんな問題は少ないので、日本はまず「人口が減る対策」をしながら、経済的にも軍事的には縮小しないで維持できる「シンプルな国家」にすることが最優先です。

日本の労働人口に占める「公務員」の割合は、OECD諸国の中で最低レベルであり、2015年時点で労働人口の約5.9%（およそ17人に1人）ですが、公務員は民間の３分の1も仕事をしていないので、「公務員を廃止」して「民間に委託」するだけで日本の労働生産性は一気に上がります。

働かないで文句を言う人間は、アジアの強制労働か、徴兵制にして軍隊で訓練させれば、飯と住むことは可能です。

あとは「目的意識」を持たせるだけで、どんなバカな人間でもやりたいことのためには我慢して仕事をするものです。

親が嫌いな団塊世代ジュニアが産んだ子供たちも親が嫌いなのは当然なので、やはり貧乏を体験させるためにもアジアの子供達と交換留学させるべきです。

国際的な問題は全て私が一人で解決できますが、そのために重要なことは「新しい経済価値の創造」であり「労働意欲の創造」なので、「親のお金や不労所得」で遊んでいる人たちの「個人資産」を動かすしかありません。

イメージは、「田中角栄の日本列島改造論」の再現です。

「価値なき物に価値」を見出し、「新しい価値の利益配分」こそが、「新しい日本」には必要なのです。

「2025年に大きな改革」を始めなければ、日本の資産を持っている団塊世代が30年以内に死ぬので、「今ある資産」を動かしながら、「新しい価値資産」を生み出せば、新しい日本は経営できます。

日本だけでは生き残れないので、2025年に起きていること全てが私の「２１計画」だと思って下さい。

選択は皆さんの自由だし、嫌なら日本を出て行っていいので、どうぞご自由に！

2024年10月1日現在の外務省の調査によると、海外に在留する日本人の総数は129万3,097人で、前年とほぼ同数でした。

このうち、永住者と長期滞在者を含めた「長期滞在者」が約71.9万人、「永住者」が約57.5万人です。

コロナ禍以降は海外在留邦人数が減少傾向にありましたが、2024年の統計では回復し、ほぼ前年と同数となっています。

「日本人の名前」を付けたのも「戸籍」を作ったのも「日本の全ての住所名」も、全て「吉岡一門頭領」が決めたことなので、日本に住んでいない人を助けるほど私は暇ではありませんので、どうぞ自分で生き残り方法を考えて下さい。

人生でもっと大事な生きる力や考え方は、「早坂茂三さんの言葉」から学んで下さい。

私も早坂茂三さんと数時間もぶっとうしで銀座でお話したことがありますが、

「日本経済を大きく成長させた田中角栄の第一秘書だということは、角栄さんに使われているようで、実は、裏から角栄さんを動かしているのは、あなたじゃないですか？」

と言うと、目を丸くして私を殴ろうとしたので止めましたが、気骨があるいい人でした。

最後は、こういうやりとりになりました。

早坂さん）吉岡さん、俺や田中角栄が生まれたのが早かったのか？それとも吉岡さんが生まれたのが遅かったのかわからんが、もし、同じ時代に三人が一緒に働いていたら田中角栄みたいに失敗することもなかったろうな。

そうなれば、俺も「秘書」なんて仕事をやるわけないが、俺は田中角栄という人間に惚れてしまったので命をかけて支えたが、もし、吉岡さんが同じ時代に生まれていたら、俺は吉岡さんを選ぶかもしれん。

「人生は誰に出会うか、いつ出会うかの違いだけ」だが、これの先祖が関係しているのかよくわからんが、吉岡さんはどう思う？

私）田中角栄や早坂茂三さんとこうして出会えたことで、「魂の伝承」をさせてもらったと思っています。

だから私の魂は今、嬉しくて泣いております。

しかし、もし同じ時代に生まれていたら、私は「お二人の敵」になるかもしれません。

だって、あまりに田中角栄さんのやり方が荒っぽかったので、社会の裏も表もいろんな奴らがうごめいていたので大変な時代だったと思います。

でももし、私が田中角栄さんと早坂茂三さんのお二人に協力する側に立っていたら、日本に二人のトップはいらないので、きっと「私が田中角栄を潰す」と思います。

どうですか？そういう私ですが、そんな私をサポートしてくれると言ってくれると言うんだけですね、嬉しいです。

もし、早坂茂三さんが私のスタッフならヤクザも怖くないし、どんな汚い手を使う人間でも上手に対応してくれると思うので、私のように多くの人間を成敗しなくて済むと思います。

今からでも遅くないので、私のスタッフとして働いてみませんか？

・・・・・・

早坂さん）やっぱり、吉岡一門の頭領だなあ・・・。

俺が考えていることの先の先まで見越しているし、こんな俺を雇うおうなんて言い出す「世界一変わり者」の吉岡さんには脱帽したわ。

じゃあ、最後に俺にも「兄弟盃」か、「親子盃」のどちらかを与えておくれ。

これは田岡一雄組長から教えですが、最初は「兄弟盃」と決まっています。

この「兄弟盃」を与えた人間が、世の中に対して貢献したら「親子盃」を渡すと言われたので、さあ、どうぞ、まずは、「兄弟盃」で乾杯しましょう！！

お互いの人生と出会いに乾杯！！！